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技术面试中的软技能

开发者头条 756℃

作为求职者时,只听别人说如何面试,按部就班的做,没有特别的体会。如今作为面试官,面试别人时,才发现什么才是重要的事情。

形象

形象包括衣着发型和五官。衣着不必太正式(西装),但也不能够太随意,比如肥胖的T恤和外套。

头发最好在面试当天洗洗吹吹,简简单单就好。千万不要把发型弄的太个性,发胶发蜡把头发打理的笔直笔直,锃亮锃亮的,会认为你个性比较张扬,这种人不太容易管理。

五官几乎是不可改变的,但也要搭理干净,胡子如果没有特殊爱好,一定要刮干净,鼻子千万不要露出你的鼻毛。最重要的就是有烟瘾的,千万不要在面试前吸烟,面试时可能和面试官坐的近,你一张口,面试官就能闻到你的烟味,这种烟味不吸烟的人是受不了的,他当然也不会录用,以后工作会经常沟通,他可不想一直闻烟味。

沟通

这是我司录用的最大标准!无论技术再牛,只要沟通不顺畅,不要!录用后是要一起工作的,沟通是少不了的!那么怎么才算沟通顺畅呢?这个可能靠点运气了,不同的面试官知识面的不同,个性的不同都会导致不同的结果。但有一点可以判断你俩是否沟通顺畅,那就是面试官问的问题你是否能理解!如果你不理解,面试官又愿意引导的话,这还有点戏;如果你不理解,面试官再而三的引导或不愿意继续这个话题,那我估计你几乎已经凉了。

精神状态

就是你说话的语气,眼神和表情。说话要大声点,咬字要清晰点,不要说话吞吞吐吐。说话时眼睛不要东张西望或者眼皮耷拉下来,会让人感觉你心不在焉或精神萎靡。眼睛可以平视面试官,炯炯有神这个词就是通过眼睛表达的。表情不要一直保持一个,要根据说话的语境进行转化,不然面试官会感觉和你聊天很枯燥。

态度

有些人感觉面试官问的问题太简单太low,完全配不上自己的水平,简单两句略过了。如果你也有这个想法,那么你只能去找高大上的公司了。这态度是所有公司都不会接受的!总会有比你水平低的同事来请教你,来和你合作,这种态度完全不能共赢!简单的问题你也要谦虚的仔细说,如果面试官听到满意的答案自然会让你停下来,继续下个话题。

如果遇到不会的问题,可以停下来思考几秒钟,然后说出你的想法或推论,这点能表现你是否有主动思考能力;如果没有思路,可以直接说不知道或者让面试官引导一下,不要自己思考太久,这会拖慢面试进程,面试官不希望如此。如果面试官引导你,那么你可以一步步走下去,一旦走不下去了,立马和面试官反馈,并请面试官给出方向或关键词以便之后去学习了解。

提问

问你入职要做的事情这个行业这个项目是否你能接受的,很多人入职后发现不喜欢当前的行业,项目和业务,只能辞职,这不仅耽误自己也耽误公司。

问公司开发规模,规范及流程看看是否标准,有什么优点,这对你以后的发展很重要,野生的和正规的就在于规范和标准。

问公司对员工的提升有哪些帮助帮助是双向的,没有提升的地方,谁愿意待呢。

看看公司的办公环境是否能接受。

不要问公司福利,薪资,加班情况,这你要等到HR面时再问。

就说到这吧,你们从求职者或面试官的角度有什么想法呢?交流才能擦出火花,期待大家的留言!

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