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女程序员在互联网界到底有没有被歧视?

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虽说雷架是个男子汉,但工作的经历丰富,也遇到过不少女同事,华为的、网易的、百度的、斗鱼的、同程的、阿里的、腾讯的……大厂小厂都有,也算是见过很多现实的事情,今天给大家揭露下这个行业的潜规则,让大家看看更为立体的女程序员。

一、面试问题——你有对象了?你结婚了吗?有考虑什么时候结婚吗?什么时候生孩子?会不会要二胎?

雷架的女同事们说在面试时总是少不了被问到上面的问题,对象不会跑吗?跑了咋结婚?生孩子要二胎,难道是想怀就能怀上的?难道我先说不要后面再要不行吗?

到了年纪的女程序员,择业不是选工作,而成了工作选自己。男同事技术的沉淀积累,越来越吃香,年薪越跳越高,女程序员怎么就每次跳槽都是贬值的过程。

雷架面试过不少应届生、外包和社招的女程序员,知道大家进入这个行业都是一腔热血和报复,谁不是名牌大学毕业?谁又不是想做成番成绩?但招聘从简历这一趴就已经不平等了。雷架研究生的同实验室师妹在校招时就抱怨过招聘的不平等。


人间真实啊,其实雷架待过的这些公司,大厂反而对女性的歧视还不那么严重,笔试、面试的机会都是正常给了,只要你有能力,不会将你拒之门外,这倒是堂堂国企,反而比私企更歧视女性,真是让雷架大跌眼镜了。

二、升职加薪——女程序员结婚后就要顾家庭,机会不如留给男同志!

这些画面熟不熟悉,大多数公司里男程序员比例总是比女程序员高,雷架在网易时的一个项目组,十几个开发,就一个妹纸。女生在程序员的圈子里可以说是稀有物种了,也不知道是实力感动了领导,还是领导觉得需要一个女生来调节气氛。

倒是测试组有不少妹纸,运营组妹纸数量就更可观了,开发组同学只有羡慕嫉妒的份儿了。


每年部门都有一定比例的升职加薪的机会,大佬们在决策时总会考虑多种因素,总觉得女程序员加班加不过男程序员,吃苦不如男程序员(所以男程序员是体力工吗?)。尤其是怀孕的女程序员,马上就要休一个长长的产假,休完产假还不知道会不会直接离职,好的升职加薪的机会给了,人再走了不就浪费了名额嘛,不如给男程序员,还能感激涕零一番。

女生作为这个行业的弱者,明知潜规则却无力改变,面对不平等,却没有申诉的机会,去争取被拒绝了岂不是更尴尬。


三、续签——都结婚生孩子了,精力不在工作上,就不续签了吧!

雷架的一位前同事刚刚和东家不续签了,原因是生了二胎,不能加班。女同事应届毕业进入这家公司,一年多就从14级升到15级,能力在一批人里也是佼佼者,可从那之后三年始终是15级,同一批的男同事股票都有了,年薪早已不是一个水平了,这都是因为她后来结婚生孩子了。

生孩子对于一个女生意味着什么,和对于一位女程序员的意义是不一样的。一位女程序员如果结婚生子,意味着事业的瓶颈,因为这类人有了家庭的牵绊。婴儿可以不黏爸爸,但一定会黏妈妈,女生到了这个阶段都会母爱爆棚,甚至高于事业。


雷架的这位同事也免不了同样的境遇,她不再能做到为奋斗而彻夜加班,而是每天七点必须回家哄孩子睡觉。有短时间她婆婆脚扭伤住院,她疲于奔波,不停请假,一边照顾孩子,没有公司会喜欢这样的员工。可她也没办法,最后准备离职,但一时半会没人接替,因此还是继续留着,但过了那段时间,半年后该续签的时候公司不再跟她续签了,这样的结局不能再真实。


四、女程序员的出路——进体制、创业、再择业、全职在家

进体制:由于女生天然的弱势群体的特性,所以思来想去还是进体制比较合适,总有人说体制内工资低,这也要看看是哪里是什么单位,既然破釜沉舟不如一步到位,要考就考最好的,女程序员从来都是很优秀的一批人。

创业:创业的格局就大了,少儿编程培训、企业员工技术培训、幼儿教育,当然这些对于资金和技术层次都有一定的要求,创业需谨慎。


再择业:再择业的面就大了,如果准备的充分,好的互联网公司还是可以搏一搏。也可以去培训机构当老师,待遇也还不错。

全职在家:男同志们好好努力吧,别让自己媳妇儿那么辛苦,下得厨房上得厅堂的!

说归说笑归笑,程序员的压力只有这个行业的人才懂,都说外卖员辛苦、清洁工辛苦,程序员也是底层的打工仔,社会也该给这群人多点注意,少加班多陪家人。

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作者简介:

博主从华中科技大学硕士毕业,是一个对技术有追求,对生活有激情的程序员。几年间浪迹于多个一线互联网大厂,具有多年开发实战经验,如果你热爱技术或者你也不满足现状喜欢搞事情,那你不妨关注我,让我们一路同行,一起分享技术干货、交流面试技巧,吐槽职场故事。我有故事和酒,你来吗?

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大家要多爱护身边的程序媛~

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